067 284 35 12
063 225 66 34
info@mytechno.com.ua
mytechno_com_ua

Кто такой ІТ-рекрутер?

Кто такой it рекрутер

Предназначения и миссия ІТ рекрутера включает в себя все: от размещеня вакансии и поиска до утверждения с выбранным кандидатом условий работы после собеседования с менеджером по персоналу. Эта миссия роли, как правило, начального уровня и охватывают ряд опытных технических должностей.

Технический рекрутер тесно сотрудничает с агентствами по трудоустройству или компаниями, такими как itexpert.work, для рекламы вакансий и поиска подходящих кандидатов на эту работу. Технические рекрутеры должны поддерживать и тщательно развивать высококачественный пул кандидатов, подходящих для технических должностей. Обычно они подчиняются менеджеру или руководителю, стоящему над ними в бизнесе, а техническим рекрутерам обычно требуется от 2 до 4 лет опыта работы в сфере ИТ-найма.

В рамках своей роли технический рекрутер объяснит сложные задачи, связанные с самой работой.

Как стать техническим рекрутером?

В то время как роль технического рекрутера требовательна и разнообразна, при рассмотрении того, что делает технический рекрутер, полезно посмотреть, как быть первым!

Роль технического рекрутера может потребовать наличия степени для начала работы, но ее можно рассматривать для работы технического рекрутера со степенью средней школы.

Технические рекрутеры могут либо работать внутри компании, либо работать со специализированной фирмой, занимающейся техническим рекрутингом в качестве ниши. Есть технические рекрутеры, которые также получают отличную зарплату технического рекрутера в качестве индивидуального предпринимателя.


Обязанности и ответственность технического рекрутера

У технических рекрутеров есть широкий круг обязанностей, пока они ищут лучших из лучших для заполнения технических должностей. Некоторые из обязанностей и обязанностей, которые должен выполнять технический рекрутер, включают:

Стратегия найма — одна из самых важных частей головоломки для технического рекрутера. Им нужна эффективная стратегия для просеивания кандидатов, отбора талантов и продвижения их на ряд открытых вакансий. Затем технические рекрутеры должны определить лучшие рекрутинговые сети. Такие платформы, как https://itexpert.work/ru/, позволяют техническим специалистам по подбору персонала находить и рекламировать свои позиции на самых высоких должностях в отрасли. Социальные сети также широко используются для поиска нужных людей. Сегодня технические рекрутеры должны поддерживать сильное цифровое присутствие, оставаясь на вершине деятельности по созданию сети, чтобы назначать кандидатов на правильные роли.

Большая часть роли технических рекрутеров заключается в создании должностных инструкций. Навыки письма являются обязательными для технического рекрутера, поскольку работа технического рекрутера требует сильных навыков письменного общения. Написание качественного описания работы для привлечения лучших людей на работу имеет важное значение, как и сильное желание добиться успеха. Часть роли технического рекрутера состоит в том, чтобы проводить собеседования с интересующими кандидатами, оценивать их пригодность для технических должностей и продавать их для рассматриваемого бизнеса.

Обладая правильными навыками ведения переговоров, технические рекрутеры могут успешно рассказывать о своих кандидатах и ​​помещать их в соответствующую роль. В некоторых случаях технические рекрутеры должны представлять свой бизнес на ярмарках вакансий, и бренд работодателя является жизненно важной частью этого процесса.


Должностная инструкция технического рекрутера

В обязанности технического рекрутера входит встреча и наем кандидатов, встречи с менеджерами по найму и написание должностных инструкций для заполнения жизненно важных ролей. Технические рекрутеры должны быть сосредоточены и усердно работать, чтобы уложиться в сроки. Они должны быть настойчивыми и амбициозными, когда дело доходит до заполнения доступных им ролей. Должно быть отличное рабочее знание технических должностей, навыков и потребностей технических ролей во всем мире.

Навыки, необходимые для технических рекрутеров

Профессии технического рекрутера разнообразны, но есть ряд навыков межличностного общения, которыми должен обладать успешный технический рекрутер. Технические рекрутеры должны быть открытыми, полными энтузиазма и уметь уверенно вести переговоры. Наряду с этим им необходимы технические знания и следующие навыки:

  • Навыки письменного и устного общения
  • Организационные навыки
  • знание ATS и Microsoft
  • Способность вести переговоры
  • Умение анализировать человека и ситуацию в совершенстве
  • Критическое мышление
  • Отличные навыки межличностного общения

Наряду с этими навыками техническим рекрутерам также может понадобиться следующее, если они хотят иметь преимущество на рынке труда:

  • Знание технической отрасли
  • Отличные навыки управления проектами
  • Опыт работы с ПО для управления взаимоотношениями с клиентами
  • Опыт работы с программным обеспечением для отслеживания кандидатов.

Зарплата технического рекрутера

В то время как роль технического рекрутера требовательна и разнообразна, при рассмотрении того, что делает технический рекрутер, полезно посмотреть, как быть первым!

Текущая средняя национальная зарплата технических рекрутеров составляет около 44 000 долларов. Самая высокая заработная плата технического рекрутера колеблется примерно в 75 000 долларов США, тогда как более низкая заработная плата новичка находится в нижней части шкалы и составляет 32 000 долларов США.

С помощью https://itexpert.work/ru/ легче найти работу технического рекрутера, и есть место для рекламных вакансий, которые понравятся тем, кого вы ищете!