067 284 35 12
063 225 66 34
info@mytechno.com.ua
mytechno_com_ua


Какие ошибки допускают рекрутеры во время общения с IT-специалистом?

Востребованный специалист в IT, что находится в поиске работы - ценный кандидат, которого нельзя упустить. Это не так тяжело сделать, если не знать важных нюансов.


В этой статье собраны самые распространенные ошибки, которые допускают рекрутеры в переговорах с кандидатами.


Не спугните кандидата с первым письмом


Некоторые hr-специалисты хотят проявить свою креативность именно в коммуникации с кандидатом. Конечно, можно немного смягчить общение вживую, но не в первых письмах.


При написании письма следует придерживаться делового стиля, избегая моветона вроде “уютный офис”, “хороший коллектив”, “вкусняшки”. Упоминайте действительно весомые бонусы: страховой полис, оплачиваемые курсы для повышения квалификации и т.п.


Не украшайте информацию о компании лишними эпитетами. Компания является лидером рынка, использует интересные подходы к решению проблем? Вместо многословия используйте простые примеры. Перечислите с какими известными брендами работала компания, какие подходы использует для решения проблем. Кандидат сам сделает выводы.


А где информация?


Перечислите все важные пункты, которые интересуют любого кандидата при выборе работодателя. При составлении приветственного письма обязательно включите эти пункты.


Забыли ознакомиться с резюме


Поймите, что ваш кандидат тратит немало времени на составление своего CV, чтобы как можно точнее передать весь свой опыт в одном документе. Не стоит заставлять кандидата пересказывать всю свою биографию. Интересует конкретный проект? Переходите сразу к вопросам касаемо его.


А вы - топовая компания?


Ваша компания является лидером на рынке? Тогда вопрос о том, почему кандидат хочет работать именно у вас, является уместным. Но если вы далеки от уровня Apple или Microsoft, то такие вопросы будут не к месту.


Не начинайте собеседование, не разобравшись в теме


Рекрутеру обязательно нужно понять, каким требованиям должен соответствовать кандидат. Понадобиться информация об обязанностях потенциального сотрудника, поэтому готовьтесь к интервью заранее.


Какие soft skills вы ищете?


После собеседование специалиста протестируют коллеги из соответствую отдела и оценят уровень его hard skills.


Какие ценности, важные для компании, должен разделять будущий сотрудник? Заранее составьте список, продумайте непрямые вопросы, которые плавно приведут вас к желаемым ответам. Любой кандидат будет говорить о своей ответственности, но ничто лучше не заявит об этом качестве, как метод решения фейловых ситуаций, в которые он когда-либо попадал.


Отправляйте соответствующий оффер.

Не стоит предлагать кандидаты заработную плату ниже рыночной. Давать обещания о том, что оплату труда повысят в ближайшее время вряд ли сработает.


Нуждаетесь в IT-специалисте, но испытываете трудности с поиском персонала? ITExpert - это помощник в поиске молодых талантов в сфере информационных технологий. Наш опыт на рынке - более шести лет. За это время число закрытых нами вакансий достигло отметки в 500 позиций. Хотите попасть в эту статистику? Тогда приглашаем к сотрудничеству с ITExpert!